📘 건강보험 건보료 정산이란?
건강보험공단은 매년 4월이면 직장가입자의 전년도 소득을 기준으로
건강보험료를 정산합니다.
정확히는 전년도 급여(보수 총액)를 기준으로
이미 납부한 보험료와 비교해 덜 낸 부분을 추가로 걷거나,
과하게 낸 경우 돌려주는 방식이에요.
“전년도 연말정산과 비슷한 개념이라고 보면 이해가 쉬워요.”
📅 왜 하필 4월에 납부하나요?
2024년의 보수 총액은 2025년 초에 연말정산 및 국세청 자료를 통해 정리되죠.
건보공단은 이 자료를 바탕으로 4월에 보험료 정산을 진행합니다.
즉,
- 2024년에 급여가 오른 사람은
👉 2025년 4월에 추가 납부 대상 - 급여가 줄어든 사람은
👉 환급 대상이 될 수 있어요.
👔 소득이 늘어난 직장인만 해당되나요?
맞습니다!
건보료 추가 납부는 ‘소득 증가자’만 해당됩니다.
반면,
- 육아휴직이나 무급휴직,
- 근로시간 단축,
- 퇴직 직전 해에 근로기간이 짧았던 경우
등으로 소득이 줄어든 분들은 환급 대상이 될 수도 있어요.
🧮 구체적인 산정 방식은?
건보료는 매월 납부하지만,
그 기준이 되는 ‘보수월액’은 매년 3월에 확정돼요.
다만, 이는 전년도 소득이 반영되지 않은 잠정 기준이죠.
그래서 4월에는 보수총액 정산 보험료 차액을 따로 부과합니다.
산정 방식 예시
- 2023년 보수총액: 5천만 원
- 2024년 보수총액: 5천6백만 원
➡ 증가분 600만 원에 대해 2025년 4월 추가 건보료 납부
💰 실제 납부 사례로 보는 금액 차이
건보공단 자료에 따르면
2024년 보수가 늘어난 직장인은 1인당 평균 20만 원의 추가 건보료를 납부했습니다.
반대로 소득이 줄어든 직장인은 평균 8,800원 정도를 돌려받았어요.
“20만 원이라니 꽤 크네요…”
네, 특히 승진하거나 연봉 인상된 직장인이라면
무시할 수 없는 부담이 될 수 있어요.
💳 분할 납부 방법 & 유의사항
추가로 납부할 건보료가 부담스러운 경우
분할 납부도 가능해요!
분할 납부 요약
- 기존: 5회 분할 납부
- 변경(2025년): 최대 10회까지 확대 가능
- 단, 신청은 직접 해야 하며, 일부는 1~9회로 조정 가능성도 있음
📌 참고: 건보공단 고객센터(1577-1000) 또는 홈페이지에서 신청 가능
📱 내 건보료 얼마인지 확인하는 법
내가 얼마를 추가로 내야 할지 알고 싶다면?
확인 방법
- 국민건강보험공단 홈페이지 접속
- ‘직장가입자 건강보험료 조회’ 클릭
- ‘보수총액 정산 내역’에서 금액 확인
- 고지서 또는 모바일 앱으로 납부 가능
또는
📱 카카오톡 건강보험 챗봇으로도 간단 조회 가능해요!
🧾 결론 및 절세 팁 요약
건보료 정산은 매년 4월 반복되는 절차지만
내용을 정확히 알고 준비하면 덜 부담스럽게 지나갈 수 있어요.
요약 포인트
✅ 소득이 늘었다면 4월 추가 납부 대상
✅ 평균 20만 원대, 분할 납부 가능
✅ 납부 확인은 공단 홈페이지 or 앱으로
✅ 소득 줄었으면 환급 대상일 수도!
✅ 직장인 대부분 4월엔 ‘건보료 폭탄’ 느낌 받는 이유
🎯 마무리 한마디
건강보험은 ‘의무’이자 ‘보장’입니다.
매달 자동으로 빠져나가니 크게 신경 쓰지 않지만,
이럴 때 한 번쯤 자신의 건강보험 내역을 점검해보는 기회로 삼아보세요!
건보료 정산은 번거롭지만,
제대로 알면 억울하지 않습니다! 😊