“5월 1일 근로자의 날에 출근하면 추가 수당 받을 수 있나요?”
매년 이맘때쯤이면 직장인들 사이에서 꼭 나오는 질문이죠. 😅
근로자의 날은 법정 공휴일과는 달리 조금 특별한 의미를 가진 날이라,
그에 따른 출근 여부와 수당 기준도 일반 공휴일과 다릅니다.
이번 포스팅에서는
2025년 기준, 근로자의 날의 법적 의미부터 출근 시 수당 계산법까지
한 번에 이해할 수 있도록 총정리해드릴게요!
실제 계산 예시도 있으니, 지금 출근하신다면 수당 얼마 받는지도 직접 확인해보세요. 😊
근로자의 날은 어떤 날일까요?
근로자의 날은 매년 5월 1일,
우리나라에서는 1958년부터 법적으로 지정되어 있는 근로자를 위한 기념일이에요.
공무원이나 공공기관 근무자는 해당되지 않고,
‘근로기준법’의 적용을 받는 민간기업의 근로자들만을 위한 날이죠.
📌 법적 근거: 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조
근로자의 노고를 위로하고 복지 향상에 기여하기 위한 법정 유급휴일입니다.
근로자의 날은 법정 공휴일일까요?
아니요!
근로자의 날은 ‘법정 공휴일’이 아니라 ‘법정 유급휴일’이에요.
구분 법정 공휴일 법정 유급휴일(근로자의 날)
| 적용 대상 | 공무원 + 민간 일부 | 민간 근로자 |
| 법적 근거 | 관공서의 공휴일에 관한 규정 | 근로자의 날 제정에 관한 법률 |
| 휴일 보장 여부 | 명시적 보장 | 유급휴일로 보장 |
| 수당 기준 | 통상 시급 + 가산수당 | 유급휴일 수당 + 근무 시 가산수당 |
즉, 근로자의 날은 민간 근로자에게는 유급휴일이기 때문에
출근하지 않아도 하루치 급여를 받을 수 있고,
출근하면 별도로 추가 수당이 지급됩니다. 💵
5월 1일 출근하면 수당 받을 수 있나요?
결론부터 말씀드리면,
네, 추가 수당을 받아야 합니다. 😎
근로자의 날은 유급휴일로 간주되기 때문에,
이날 출근해서 일하면 ‘휴일근무수당’이 발생해요.
즉,
- 출근하지 않으면 → 하루치 임금은 기본으로 지급
- 출근해서 근무하면 → 기본 급여 + 추가 수당 지급
이 원칙은 모든 민간 기업에 동일하게 적용돼요.
단, 공무원, 교직원, 사립학교법 적용 근로자, 특수고용직, 프리랜서는 제외됩니다.
근로자의 날 수당 계산 기준
근로자의 날에 출근했을 때 수당은 어떻게 계산될까요?
기본적으로 아래 공식으로 계산됩니다.
✅ 휴일근무 수당 공식
통상임금 × 1.5배 × 근무시간
👉 다시 말해,
기본급 + 50% 가산 수당 = 1.5배 지급
만약 연장근로가 있다면,
1.5배 + 0.5배 추가 → 총 2배 지급이 원칙입니다.
정상 출근 시 수당 계산 예시
💡 예를 들어, 시급 10,000원인 근로자가
5월 1일에 8시간 정상 출근했을 경우?
- 유급휴일 기본급: 10,000원 × 8시간 = 80,000원
- 휴일근무 수당(1.5배): 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 120,000원
▶ 총지급액 = 80,000 + 120,000 = 200,000원
즉, 평소보다 2배 이상 받게 되는 셈이죠!
연장근로, 휴일근무 시 수당은?
근로자의 날에 추가로 연장근로가 있다면
다음과 같이 계산됩니다.
✅ 연장근무 포함 수당 공식
(8시간 이내 근무): 1.5배
(8시간 초과 근무): 2배
💬 예시)
시급 10,000원인 근로자가
5월 1일에 10시간 근무했다면?
- 8시간 수당: 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000원
- 2시간 연장수당: 10,000 × 2 × 2 = 40,000원
- 기본 유급휴일 수당: 80,000원
▶ 총 수령액 = 240,000원
근로자의 날 수당 미지급 시 대처법
만약 근로자의 날에 출근했는데도
추가 수당을 받지 못했다면 어떻게 해야 할까요?
📍 먼저 회사 내 인사/노무팀에 문의하고,
📍 해결되지 않으면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.
✅ 진정 접수 방법
- 고용노동부 고객상담센터: 1350 (유선 무료)
- 고용노동부 홈페이지 → 민원신청 → 임금체불 진정서 제출
- 가까운 고용센터 직접 방문 접수도 가능
단, 증거자료(근태기록, 급여명세서, 출근 기록 등)는
꼭 확보해두시는 게 좋아요!
근로자의 날 출근 관련 Q&A
Q1. 시급제 알바도 추가 수당 받을 수 있나요?
A. 네! 근로기준법상 '근로자'에 해당되면 지급 대상입니다.
Q2. 재택근무나 원격근무도 포함되나요?
A. 업무 지시와 성과가 있었다면 근로로 인정돼요. 수당 지급 대상입니다.
Q3. 대체휴무로 돌릴 수 있나요?
A. 원칙적으로 근로자의 날은 ‘대체 불가 휴일’입니다.
연차 소진 처리도 위법 소지가 있어요.
마무리 요약 체크리스트
📌 근로자의 날, 5월 1일은 법정 유급휴일입니다
📌 출근 시 수당은 최소 1.5배, 연장근로 시 최대 2배
📌 유급휴일이라 출근하지 않아도 급여 지급
📌 수당 미지급 시, 고용노동부 진정 가능
📌 공무원 및 일부 특수직은 적용 제외
한 줄 요약
👉 "5월 1일에 출근하면, 꼭! 추가 수당을 받아야 합니다."
이제는 헷갈리지 마세요.
정당한 권리, 제대로 알고 챙기는 게 현명한 직장인의 자세죠! 😊